Draagt erkenning bij aan jouw welzijn?
Uit onderzoek is gebleken dat er een verband bestaat tussen erkenning en welzijn. Voldoende erkenning op de werkvloer betekent dat werknemers betere relaties opbouwen en minder kans hebben op een burn-out. Nu zal erkenning voor iedereen een andere betekenis hebben. Gaat het erom of er voldoende op je salarisstrook staat, of om dat schouderklopje of […]
Onderzoek duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is een hot topic op dit moment, zeker in tijden van een krappe arbeidsmarkt. De afgelopen maand hebben wij een vragenlijst opgesteld omdat wij benieuwd zijn op welke manier de management ondersteuner meebeweegt met de arbeidsmarkt, om erachter te komen hoe de management ondersteuner duurzaam inzetbaar blijft en welke rol de werkgever hierin […]
Hybride werken, een tool om te binden?
In ieder gesprek dat wij voeren met kandidaten komt het onderwerp ‘hybride werken’ aan de orde. Niet iedere organisatie heeft een uitgewerkt plan om dit vorm te geven en het heeft best veel haken en ogen. Vragen die opduiken zijn o.a.: Is een werkgever verplicht om twee werkplekken te creëren die voldoen aan de Arbo […]