Uit onderzoek is gebleken dat er een verband bestaat tussen erkenning en welzijn. Voldoende erkenning op de werkvloer betekent dat werknemers betere relaties opbouwen en minder kans hebben op een burn-out. Nu zal erkenning voor iedereen een andere betekenis hebben. Gaat het erom of er voldoende op je salarisstrook staat, of om dat schouderklopje of zijn er nog andere factoren die maken dat je je erkent voelt? Wij zijn benieuwd in hoeverre erkenning bijdraagt aan het welzijn van management-ondersteuners.

In deze enquête gaan we op zoek naar antwoorden op de vraag of en op welke manier erkenning bijdraagt aan jouw welzijn. Het invullen van de enquête neemt ongeveer 8 minuten in beslag. Uiteraard ontvang je de resultaten als je daar nieuwsgierig naar bent. Je kunt de enquête tot 30 november a.s. invullen.

Start enquête Draagt erkenning bij aan jouw welzijn?