|
|
Werving & Selectie
Intake
Voordat wij met een opdracht starten, vindt er een intake-gesprek plaats bij de opdrachtgever. Wij verzamelen informatie over de organisatie, de bedrijfscultuur, de functie, de functie-eisen en de persoonskenmerken van de aan te stellen kandidaat. De “klik” tussen manager en secretaresse is essentieel, vandaar dat wij het belangrijk vinden om kennis te maken met de direct leidinggevende. Met deze informatie stellen wij een functieprofiel op dat we als basis gebruiken voor onze search.
Kandidatenbestand
In de loop der jaren hebben wij een uitgebreid bestand opgebouwd van gekwalificeerde kandidaten. Dagelijks ontvangen wij open sollicitaties als reactie op onze website, via ons netwerk of via diverse jobsites. Na het afnemen van een telefonisch interview worden sollicitanten uitgenodigd voor een criteriumgericht interview. Aansluitend nemen wij de sollicitant een persoonlijkheidstoets af (Persoonlijke Profiel Analyse).
Selectie
Wij selecteren bij voorkeur 3 kandidaten die wij schriftelijk introduceren bij de opdrachtgever. Het rapport bestaat uit het curriculum vitae van de kandidaat, een toelichting hierop alsmede een uitwerking van de persoonlijkheidstoets. We plannen gesprekken tussen kandidaten en opdrachtgever en evalueren deze gesprekken met beide partijen. De uiteindelijke keuze ligt vanzelfsprekend bij de opdrachtgever. Wij zijn ervan overtuigd dat de opdrachtgever op basis van onze selectie tot een succesvolle afronding kan komen.
Garantie
Na aanstelling van de kandidaat houden wij gedurende een half jaar contact met opdrachtgever en kandidaat. Mocht de samenwerking onverhoopt binnen dit half jaar beëindigd worden, dan start Hansink & De Looper kosteloos, eenmalig, een nieuwe werving op.
Contact & Inschrijving
|
|
|
