|
Intake
Voordat wij met een opdracht starten, vindt er een intake-gesprek
plaats bij de opdrachtgever. Wij verzamelen informatie over de
organisatie, de bedrijfscultuur, de functie, de functie-eisen
en de persoonskenmerken van de aan te stellen kandidaat. De “klik”
tussen manager en secretaresse is essentieel, vandaar dat wij
het belangrijk vinden om kennis te maken met de direct leidinggevende.
Met deze informatie stellen wij een functieprofiel op dat we als
basis gebruiken voor onze search.
Kandidatenbestand
In de loop der jaren hebben wij een uitgebreid bestand opgebouwd
van gekwalificeerde kandidaten. Dagelijks ontvangen wij open sollicitaties
als reactie op onze website, via ons netwerk of via diverse vacaturebanken.
Na het afnemen van een telefonisch interview worden sollicitanten
uitgenodigd voor een criteriumgericht interview. Aansluitend nemen
wij de sollicitant een persoonlijkheidstoets af.
Selectie
Wij selecteren 3 kandidaten die wij schriftelijk introduceren
bij de opdrachtgever. Het rapport bestaat uit het curriculum
vitae
van de kandidaat, een toelichting hierop alsmede een uitwerking
van de persoonlijkheidstoets. We plannen gesprekken tussen kandidaten
en opdrachtgever en evalueren deze gesprekken met beide partijen.
De uiteindelijke keuze ligt vanzelfsprekend bij de opdrachtgever.
Wij zijn ervan overtuigd dat de opdrachtgever op basis van onze
selectie tot een succesvolle afronding kan komen.
Garantie
Na aanstelling van de kandidaat houden wij gedurende een half
jaar contact met opdrachtgever en kandidaat. Mocht de samenwerking
onverhoopt binnen dit half jaar beëindigd worden, dan start
Hansink & De Looper kosteloos, eenmalig, een nieuwe werving
op.
|
